Sugár András interjú 2022

Sugár András a Menedzserek Országos Szövetségének legutóbbi rendezvényén az  „Év Menedzsere Életműdíj” elismerést kapta. Ennek alkalmából hívtuk meg egy múltidéző beszélgetésre, melynek központi témája a Westel 900 sikerei, melyet egyöntetűen a minőség és a kiválóság iránti elkötelezettség hatott át. 

András vezetői hitvallása, határozott víziója nagyban szerepet játszott abban, hogy a cég rendkívüli sikereket ért el, és az üzleti sikerek hozták magukkal a hazai és nemzetközi szakmai elismeréseket is. A beszélgetés során elhangzott, hogy a cég sokat tanult ezekből a megmérettetésekből, melyeket aztán gyorsan és tudatosan épített be a saját mindennapi működésébe.

A Westel 900 számára az ezredforduló táján az egyik meghatározó menedzsment irányzat az EFQM Modell volt. A menedzsment ebben látta a fenntartható fejlődés és tartós piaci siker egyik kulcsát. „Az első mindent visz” szlogen határozta meg a cég üzleti szemléletét. Legjobbnak lenni, a legjobb módszereket használni, legyünk a piacon a legkiválóbbak. Egy globális piaci verseny környezetben ez ma is így van, időtálló menedzsment álláspont. 

Sugár András, Szabó Kálmán, Sugár Karolina

András kapcsolódási pontja az egyesületünkkel :

Sugár András a Szövetség a Kiválóságért Egyesület 2006-os alapítása óta, a szervezet tiszteletbeli tagja. Munkájával folyamatosan segíti a Kiválóság Kultúra hazai terjesztését.

A Westel 900 vezetője Sugár András EFQM kiválóság díjat nyert

A Westel 900 a hazai Nemzeti Minőségi Díj elnyerését követően többször pályázot az EFQM díjra. A cég évről-évre szisztematikusan készült ezekre a megmérettetésekre, melyek során egyre magasabb értékelést elérve jutott el odáig, hogy 2001-ben elsőként vehetett át a fődíjat ebből a földrajzi régióból. 

A felvételen a 2001-es EFQM díjátadó gála látható, 3 percben.

A EFQM Kiválóság Díjról röviden: Az EFQM szervezet a 90′-es évek közepén alapította az általa adható legmagasabb nemzetközi szintű minőségi elismerést. Az elmúlt évtizedek során a díj történetében több hazai szervezet is kiemelkedő sikereket ért el (Burton-Apta, Knorr-Bremse, Opel Magyarország, Columbian, Oracle, Ganz-David Brown Kft., B.Braun Avitum) ceremóniát mutatja be. 

A Sugár András interjú hírlevél feliratkozással

A hírlevél feliratkozók között kettő közelmúltban megjelent, vezetéssel, vezetői szerepvállalással kapcsolatos könyvet fogunk kisorsolni.
Hogy melyek ezek, arról LinkedIn és Facebook oldalunkon fogunk hamarosan részleteket megosztani. Legyen Öné az ajándék könyvünk!

Sugár András, Szabó Kálmán, Sugár Karolina

Az interjú 53 perc stúdiófelvételen számos érdekes, meglepő dologról esik szó a beszélgetés során:

  1. ügyfél = piros szív
  2. a vezérigazgatói kinevezés a véletlen műve?
  3.  önmegvalósítás, mint „boldogság faktor”
  4. „a víziót kiskanállal kell adagolni”
  5. az a jó vezető…
És még sok más is elhangzik a közel egy órás videóban, iratkozzon fel és helyezze magát kényelembe!
Fenntarthatósági célok
EFQM hírlevél feliratkozás
EFQM hírlevél feliratkozása után azonnal átirányítjuk arra az oldalra, ahol megnézheti az általunk készített stúdiófelvételt
A feliratkozással az egyesület havi hírlevélre kerül fel, amelyben a fenntarthatósági célokkal kapcsolatban küldünk értesítést.

Az EFQM Modellről röviden

Az EFQM egy innovatív, nonprofit szervezet, amely  egyének, vállalkozások és vállalatok számára nyújt adatközpontú áttekintést, tanulási, fejlesztési és együttműködési lehetőségeket világszerte.

Munkája során, nemzetközi határokon átnyúlóan támogatja a vezetőket, mivel ők irányítják a szervezet kultúra változását és átalakulását, amelyek a  teljesítmény javulást eredményezik és ennek előnyeit biztosítják a legfontosabb érintettjeik (stakeholder-ek) számára.

Megalkotása óta, az EFQM Modell útmutatást nyújt az európai és azon kívül működő szervezeteknek egyaránt a fejlesztés és az innováció kultúrájának kialakítására. Segít a szervezetnek abban, hogy sikereket érjenek el, hogy megértsék, hol tartanak a fenntartható értékek létrehozásának útján.
Az EFQM segít megérteni hiányosságokat és a rendelkezésre álló lehetséges megoldásokat, illetve megerősítést ad a fejlődésre, a szervezet teljesítményének jelentős javítására.

A Szövetség a Kiválóságért Egyesület küldetése, hogy megismertesse a hazai szervezetek számára az EFQM Modellt, a szervezeti önértékelés módszerét és ezek alkalmazásához számukra támogatást nyújtson. Ezzel is segítve a Kiválóság Kultúra terjedését, a szervezetek folyamatos fejlődését. 

efqm modell radar