A home office igazából nem más, mint egy szervezeti válasz reakció a megváltozott környezeti feltételekre. A lényeget tekintve ez nem egy egyedi kihívás, amellyel manapság, az elmúlt néhány évben (és a jövőben folyamatosan) a szervezetek szembesülnek. A működési környezet (ökoszisztéma) rendkívül kiterjedt változásokon megy keresztül, mely próbára teszi a szervezetek alkalmazkodó képességét és valamilyen formában szervezeti és/vagy működési transzformációt tesz szükségessé, indít el. Egy ilyen „sztori” a home office is.  

Aki ebben segítségemre volt:

– Kápolnás Vera, aki 16 éve dolgozik home office-ban európai közép- és felső-vezetői pozícióban, 3 éve kifejezetten home office programok vállalati bevezetésre specializálódott tanácsadó nagyvállalatok és kkv-k számára, illetve „otthoni munkavégzés” tréning programokat tart munkavállalók és vezetők részére.

A közel egy órásra sikerült beszélgetésünk során szó volt múltról, jelenről és jövőről, IT kihívásokról, szervezeti kultúráról, vezetőkről (nők és férfiak), agilitásról és transzformációról. Azt már mindenki maga dönti majd el: Home office – áldás vagy átok