Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület

1116 Budapest,
Fehérvári út 132-144
E-mail küldése

EFQM sorozat - február 13..

Gondolatok a február 13-i rendezvény előtt. A kérdésekre Hornyák Mariann, a diverzHR munkatársa, a program egyik előadója válaszol:

Első olvasásra az előadásotok címe megkíván egy kis értelmezést. „Diverzitás fókuszú HR marketing”, mire kell ez alatt gondolni? 

 A diverzivitás azt a sokszínűséget jelenti, amely ma a bolygónkat körbeveszi. Valójában mindannyian különbözőek vagyunk és ezt értékként kellene ünnepelnünk ahelyett, hogy sablonokat és sztenderdeket keresünk az emberekben is. A HR középpontjában az ember kell legyen, és a human, mint egyéniség nem lehet sablonos. Ezt, ha felismeri az emberrel, mint erőforrással gazdálkodó szervezet, akkor azt is látnia kell, hogy már régen nem az egyéneket kell megszűrnünk egy adott pozícióra, hanem magát az állást kell úgy pozícionálnunk, hogy az a megfelelő egyént csábítsa be. 

 

A HR szerepe, jelentősége manapság egyre inkább felértékelődik. Ez azt jelenti, hogy az EMBER szerepe a szervezetben más megítélés alá került. Mondhatni, hogy egyre „emberközpontúbbá” válik a cégek szervezeti kultúrája?

Vannak olyan cégek, amelyek emberközpontúbbá válnak, ám azt nem szabad elfelejtenünk, hogy a hatékonyság növelése és a veszteség minimalizálása csak akkor tud megvalósulni, ha a folyamatokban nincsenek megakadások. Azok a szervezetek, amelyek az embert teszik a fókuszba jelentősen magasabb szinten szervezik meg tevékenységüket, mint a tisztán profit- vagy folyamatorientált, esetleg a státuszokban és hierarchiákban elvakult vezetők.

 

Mennyire lehet mérhető, akár egy vezető számára meggyőző formában, hogy a ti általatok bemutatott szisztéma hatással van az általa irányított szervezet teljesítményére?

Egészen egyszerűen mérhető: egy alkalmazott soha nem a cégének adja be a felmondását, hanem a vezetőjének. Ha máshol nem, akkor a fluktuációban egyértelműen kimutatható, hogy a szervezeti kultúra milyen szinten alakul.

 

Aki eljön február 13-én, az milyen programra számíthat, mit tud majd hazavinni?

 Az idő rövidsége miatt gondolatébresztőnek szánjuk a csütörtöki programot. Aki részt vesz a programon, kérdésekkel fog hazamenni, esetleg fogalmak újraértelmezésére és azok újraillesztésére késztetjük.

 

Kiknek ajánljátok a részvételt?

Azoknak, akik még nem hiszik el, hogy a HR Recruitment valójában tiszta értékesítés. Vajon miért is?

A rendezvényre jelentkezni lehet ITT



Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület - Magyar